จากสถานการณ์โรคระบาดทำให้การทำงานปรับเปลี่ยนมาในรูปแบบ Work from home (ทำงานที่บ้าน) และต่อด้วย Work from everywhere (ทุกที่คือที่ทำงาน) ซึ่งทั้งสองรูปแบบนี้สามารถทำให้งานดำเนินไปได้แบบไม่ติดขัด แต่ก็ต้องอาศัยปัจจัยหลายอย่าง ซึ่งไม่เพียงแค่ได้รับความร่วมมือของคนในองค์กรเท่านั้น แต่ตัวของบผู้ทำงานจะต้องกระตุ้นตัวเอง เพื่อให้งานออกมาอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยการปฏิบัติตัวจากเทคนิคที่เรากำลังจะกล่าว ดังนี้

แต่งตัวให้เหมือนตอนที่ทำงานในออฟฟิศ สำหรับการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานนี้เชื่อว่าเป็นโอกาสอันดีของคนทำงานที่จะไม่ต้องตื่นแต่เช้า เพื่อนั่งรถไปทำงาน แต่ก็ใช่ว่าคุณจะไม่ลุกจากที่นอนเลย เมื่อถึงเวลาก็ทำงานทั้งที่ยังไม่ได้อาบน้ำ เพื่อกระตุ้นและสร้างความกระฉับกระเฉง คุณต้องแต่งตัวให้เหมือนว่ากำลังทำงานในออฟฟิศ

กำหนดเวลาทำงานและเวลาพักให้ตายตัว การ ทำงานที่บ้าน ข้อดีคือไม่มีใครมาบังคับหรือควบคุม แต่นั้นก็ไม่ได้แปลว่าคุณจะทำงานตอนไหนก็ได้ เพราะต้องมีการกำหนดเวลาส่งงานที่ชัดเจน ซึ่งองค์กรส่วนใหญ่ทำเช่นนั้น เพื่อให้งานดำเนินต่อไปได้อย่างราบรื่นและเป็นการทำให้รู้ว่าแม้จะมีการเปลี่ยนแปลงทุกคนยังคงสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ทำงานอย่างมีเป้าหมาย เมื่อคุณปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานมาเป็น Work from home จะต้องทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อพิสูจน์ให้องค์กรเห็น ในทุก ๆ วันงานจึงต้องเสร็จเป็นชิ้นเป็นอัน

คุยและประสานงานเสมอ แม้ว่าคุณจะทำงานแบบไม่มีเพื่อนร่วมงาน แต่เพื่อให้การทำงานดำเนินไปอย่างไม่ติดปัญหาและนี่ทำให้บรรยากาศเหมือนที่ทำงาน

เตรียมตัวให้พร้อมเสมอ เพราะการทำงานแบบ Work from home ต้องอาศัยการประชุมบ่อยครั้ง เพื่อดูความคืบหน้าและทราบถึงปัญหา ฉะนั้นคุณจึงต้องเตรียมความพร้อมทั้งในเรื่องของงานและการแต่งตัวและอย่าลืมเตรียมเครื่องมือสื่อสารทุกช่องทางต้องพร้อม ด้วยความที่คุณทำงานที่บ้าน ไม่ได้พบปะเพื่อนร่วมงานไม่ว่าจะเป็นมือถือ อีเมล์และแอปพลิเคชันที่ใช้ในการพูดคุยกันจำเป็นต้องได้รับตอบรับจากคุณโดยเร็ว

เราเชื่อว่าการที่ได้ทำงานอยู่ที่บ้านของตัวเอง ทุกคนรู้สึกแฮปปี้ สิ่งนี้ที่เราเชื่อว่าจะทำให้งานออกมาดี แต่สิ่งที่ขาดไม่ได้เลยคือความรับผิดชอบที่ต้องมีเสมอ ไม่ว่าจะทำงานในรูปแบบใดก็ตาม โดยเฉพาะการ ทำงานที่บ้าน ต้องมีสิ่งเหล่านี้เพิ่มมากขึ้น เพราะด้วยความที่คุณทำงานในพื้นที่ของตัวเอง ไม่มีเจ้านายหรือหัวหน้ามาควบคุม จึงมีระเบียบวินัย เพื่อพิสูจน์ให้องค์กรเห็นว่าคุณมีประสิทธิภาพในการทำงานมากพอและพร้อมที่จะปรับเปลี่ยนการทำงานโดยที่ไม่กระทบกับหน้าที่ที่ได้รับผิดชอบ